Embarazo Leyes de Seguros
Ley de Discriminacin por Embarazo
Esta ley es una enmienda al Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (ver Recursos). La ley impide la discriminacin de los empleados sobre la base del embarazo, el parto o condiciones mdicas relacionadas. Una de las disposiciones de la ley es que un empleador que ofrece seguro de salud debe cubrir las condiciones relacionadas con el embarazo como lo hace para otros tipos de condiciones mdicas. Esto incluye la evaluacin de la misma cantidad deducible que es el mismo para otros tipos de gastos mdicos.
Presupuesto Omnibus Ley de Reconciliacin
El Omnibus Budget Reconciliation Act de 1993 (OBRA'93), Ley Pblica 103-66 modificada de la Ley de Ingresos de Jubilacin de Empleados de 1974 (ERISA). El objetivo del acto era exigir a cualquier tipo de plan colectivo de salud para dar cobertura a los nios dados en adopcin. Cobertura tena que ser el mismo que lo que se prest a un hijo biolgico. Esto significaba que las personas que no pueden tener hijos de su propia posibilidad de obtener cobertura mdica para un nio adoptado.
Portabilidad de Seguros y Ley de Contabilidad
La Ley de Portabilidad del Seguro de Salud de 1996 (HIPAA), la Ley Pblica 104-91 (ver Recursos) fue un acto que tambin modific ERISA. Este acto sirve para muchos propsitos, incluyendo la prevencin de los proveedores de seguros para el uso del embarazo de la mujer como una condicin pre-existente para la cobertura de seguro de salud. Esto significaba que las mujeres que cambiar de trabajo y mantener la cobertura de seguro de salud no se puede negar la cobertura cuando se inscriba en un nuevo plan de salud.
Los recin nacidos “y” Ley de Proteccin de la Salud Madres
Los recin nacidos y madres Heath Ley de Proteccin se convirti en ley en el otoo de 1996. El propsito de la ley no era exigir la cobertura de parto, pero para limitar la cantidad mnima de cobertura para hospitalizacin. Las polticas de salud del seguro estn obligados a proporcionar prestaciones hasta 48 horas de atencin despus del parto natural. En el caso de que se necesita una cesrea, los beneficios se extienden a 96 horas.
Planes de salud individuales
Hay muchos tipos de planes de seguro de salud, incluyendo una que no son patrocinados por un empleador. Estos son conocidos como los planes de salud individuales. Un plan de salud individual es tpicamente no estn sujetas a regulacin federal, como un plan patrocinado por el empleador. La mayora de los planes de salud individuales son regulados por los estados individuales y ofrecen muchas de las mismas protecciones que se otorgan a los miembros del plan del empresario de seguros colectivos de salud.
